时装歧视…住宅歧视…鄙视链、歧视链是一种主观感受和刻板印象 不代表真实水平和价值

首先说明一点。
“鄙视链”并不代表真实水平和价值。
“鄙视链”只是一种主观感受和刻板印象，
并不能客观评价每个人在每个岗位上所做出的贡献。

生活中，有很多鄙视链、歧视链，比如：













体制内也有鄙视链？是的！

这是一个很有意思的话题，
让我们来看看不同的体制内
岗位之间有什么差别和联系吧。

首先，我们要明确什么是体制内。
一般来说，
体制内指的是那些由国家或者政府
直接或者间接管理、拨款、编制的单位和机构，
包括公务员、事业单位、国企等。
这些岗位通常具有一定的
稳定性、福利待遇和社会地位，
因此受到很多人的追捧。

但是，并不是所有的体制内岗位都一样。
根据入职门槛、工资水平、
工作性质、发展空间等因素，
体制内也存在着一定的“鄙视链”。

在这个“鄙视链”中，

最顶端的是选调生。
选调生是指通过国家选拔培养公务员计划
选拔进入基层工作的高校毕业生。
他们不仅享受公务员待遇，
还有更好的晋升机会和培训资源。
选调生分为中央选调生、
定向选调生和普通选调生，
其中中央选调生最为优秀，
只有985高校等名牌大学才能报考。

其次是公务员。
公务员是指在国家机关
及其派出机关工作的国家工作人员。
他们按照法定程序录用，
并依法享受相应权利义务。
公务员分为国考公务员和省考公务员，
其中国考公务员更受欢迎，
因为他们可以进入中央部门或者直辖市工作，
待遇更高更稳定。

再次是事业单位。
事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生等
社会服务活动的非营利性组织。
他们虽然没有编制，
但也有一定程度的保障和补贴。
事业单位也分为参公事业编（与公务员相当）、
全额拨款事业编（完全由财政资助）、
部分拨款事业编（部分由财政资助）
和自收自支事业编（完全靠自己收入）。
其中参公事业编最好，
自收自支事业编最差。

最后是国企。
国企是指由国家出资
或者控股经营管理的企业组织。
他们虽然属于市场主体，
但也受到政策影响和保护。
国企之间差别很大，
有些高薪高效高科技的央企或者龙头企业，
如中国石油、中国移动等；
也有些低效低收益甚至亏损倒闭的
地方企业或者僵尸企业 。
总体来说，
在“鄙视链”中排名较低。